Новые алгоритмы поиска: фокус на опыте кандидата

Мы обновили алгоритмы выдачи в поиске по базе резюме, чтобы ускорить процесс найма. Теперь опыт в разных профессиях видно сразу — вам не нужно самостоятельно искать подходящие сведения. А ещё мы добавили фильтр, который помогает быстро найти кандидатов по опыту в профессии. В статье подробнее расскажем, как использовать новые возможности на практике.

Опыт работы видно на карточке резюме

Теперь в поле «Общий опыт» вы сразу видите, сколько времени человек работал на разных позициях. Алгоритм группирует должности с одинаковыми параметрами и подсвечивает, что у человека есть релевантный опыт в определённой профессии. Для этого искусственный интеллект комплексно анализирует резюме: изучает название должности, обязанности и задачи, навыки и достижения, название компании, где работал соискатель.

Вся информация есть на странице поисковой выдачи, и вы быстро поймёте, есть ли у кандидата нужный стаж.

Алгоритм поймёт, если соискатель работал на подходящей позиции, даже когда человек указал в резюме другое название. Например, вам нужен менеджер по продажам с опытом от трёх лет. Соискатель в резюме перечислил прошлые должности:

• Key Account Manager — 3 года. Обязанности: ведение контрактов, выполнение плана по продажам
• Менеджер по работе с клиентами — 2 года. Обязанности: ведение переговоров и апсейлы
• Менеджер по продажам B2B — 1 год. Обязанности: активные продажи, завершение полного цикла сделки

Хотя названия должностей разные, система учтёт описание опыта и определит, что в сумме у кандидата 6 лет релевантного опыта в продажах. Кандидат попадёт в выборку, потому что он подходит под требования.

Алгоритм показывает даже скрытый опыт

Бывает, что соискатели описывают свой опыт нестандартными формулировками или должность в компании носит специфическое название. Алгоритмы найдут такой «запрятанный» опыт, который не отражён в названии резюме, и подсветят его как релевантный.

К примеру, вы ищете Go-разработчика с опытом от 3 до 6 лет. В резюме соискателя указаны такие должности:

• Backend-разработчик — 3 года. Основной стек — PHP, но часть проектов реализована на Go
• Software Engineer — 2 года. Обязанности: разработка микросервисов на Go, работа с Kubernetes и Docker

Хотя должности в резюме не содержат слова «Go», система находит технологии в описании обязанностей. В сумме получается больше 5 лет «спрятанного» релевантного опыта, и кандидат отображается в поиске как подходящий Go-разработчик. Вам не надо вручную считать годы работы или сопоставлять список обязанностей из резюме соискателя с теми, что нужны вам. Теперь вы можете сосредоточиться на отборе, а не на рутине.

Если поле «Общий опыт» не отображается на карточке резюме, его можно включить в настройке «Вид» → «Опыт работы»

Новый фильтр помогает искать резюме по релевантному опыту

Фильтр «Опыт в профессии» помогает отобрать кандидатов, которые работали на конкретных должностях нужное количество лет. Например, если ищете инженера-проектировщика, вбейте название профессии в поисковую строку фильтра — появится список подходящих профессий. Выберите нужные, определитесь с опытом и приступайте к поиску — выдача покажет только тех, кто подходит под ваши требования.

Как применить фильтр

1. Нажать «Опыт в профессии» под поисковой строкой и выбрать позицию, на которую ищете человека

2. Отметить несколько смежных профессий, целый блок должностей или только одну

3. Выбрать нужное количество лет опыта. Можете искать начинающих специалистов или профессионалов, которые работают много лет

Фильтр «Опыт работы» будет также доступен в общем списке фильтров.

Как новые функции помогают рекрутерам

Обновления делают найм быстрее и проще. Нововведения позволяют нанимающим специалистам:

• Экономить время. Релевантный опыт сразу отображается на карточке. Вам не нужно открывать резюме и долго его изучать в поисках нужной информации

• Точнее фильтровать резюме. Вы можете отсортировать резюме по нужным профессиям и стажу работы, чтобы увидеть релевантные варианты и быстрее найти подходящих кандидатов

• Сразу видеть полную информацию об опыте работы. Рекрутер быстро ознакомится с этой информацией и поймёт, стоит ли подробнее изучить резюме

• Находить «затерявшийся» опыт соискателей. Алгоритм выведет на экран даже не очевидный, но релевантный опыт. Для этого ИИ проанализирует, какие обязанности человек выполнял в других компаниях, какие у него есть навыки и достижения

• Ускорять найм. Вы потратите меньше времени на поиск нужных сведений в резюме, а значит, быстрее свяжетесь с подходящими специалистами и закроете вакансию